Вы попали на страницу виртуальной общественной приёмной местного отделения Политической партии  СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ в Надымском районе ЯНАО. Здесь вы можете задать интересующий вас вопрос членам Совета местного отделения, проконсультироваться или обратиться с предложением.

Просьба вопросы задавать по существу. Чем конкретнее и подробнее будет задан вопрос, тем конкретнее и подробнее на него будет дан ответ. Вопросы, заданные не по существу, размещаться на сайте не будут. Вопросы, в которых содержится ненормативная лексика, оскорбления и беспочвенные обвинения, будут проигнорированы.

Также мы оставляем за собой право изменять текст вопроса (исправлять ошибки, опечатки, убирать лишнее, не относящееся к существу вопроса), не изменяя его сути. Это необходимо для того, чтобы вопрос был понятен для посетителей нашей приёмной.

Обращаем ваше внимание на то, что для ответа на вопрос необходимо время, поэтому размещаются они не сразу. Как только ответ будет опубликован, на указанный вами электронный адрес будет отправлено уведомление.

ПОМНИТЕ! Мы не юридическая консультация. Цели и задачи у политической партии другие. Мы не можем охватить весь спектр юридических вопросов и ответить каждому. Однако при всём при этом стараемся публиковать ответы на заданные вопросы.

С уважением,
Совет местного отделения
Партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ
в Надымском районе ЯНАО
Задать вопрос

Вопрос 19. Поддерживала партию, даже хотела вступить в её ряды, но после выступления Митрофанова на передаче "Депутатская неприкосновенность" не только я, но, наверное, большая часть россиян отвернётся от Вас! Неужели в СР лучшие её представитель такие? 21.12.2011 21:01
СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ 30.12.2011 05:00

Спасибо за вопрос! К сожалению, мы не можем отвечать за кандидатов, выдвинутых в депутаты и ставших депутатами от других региональных отделений нашей партии. И, тем более, комментировать личности тех или иных людей и их выступления. Увы... Мы всего лишь местное отделение партии, нижестоящее по отношению к региональному отделению, и отвечаем за деятельность на территории Надымского района Ямало-Ненецкого автономного округа.

В целом же политическая партия - это сложное, состоящее из большого количества различных людей образование, внутри которого постоянно происходит движение - одни люди уходят, на их места приходят другие. Среди них могут быть абсолютно разные по характеру, моральным устоям и принципам, могут быть люди с хорошим и не очень прошлым, могут быть артистичные, играющие на публику, а могут быть скромные и незаметные. Кто-то выходит из одной партии и вступает в другую, как это сделал господин Митрофанов. Причины и мотивация перехода из партии в партию может быть разная: удовлетворение собственных амбиций, изменение идейных соображений и прочее. Каждый человек руководствуется своими причинами. При этом руководство политической партии не имеет права безосновательно отказывать в приёме в партию желающему вступить в её ряды. Однако имеет право исключить партийца за действия (бездействие), наносящие вред политическим интересам партии и (или) дискредитирующие партию. Являются ли высказывания господина Митрофанова на передаче "Депутатская неприкосновенность" действиями, дискредитирующими партию, решать, увы, не нам, а вышестоящему руководству Партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ.

Считаем, ваш вопрос был бы уместен руководству Партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ на официальном сайте.

30 декабря 2011 г.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Вопрос 18. Подала заявление на работодателя в прокуратуру 09.12.11., помощник прокурора обещал перенаправить в Нижневартовскую прокуратуру, т.к. головная контора ООО "Оптима-Югра" находится там. Приведу отрывок из заявления: «Прошу провести проверку по факту нарушения расчета со мной, в связи с моим увольнением по собственному желанию из маг.№114 «Оптима». Расчет со мной полностью не произвели (дата увольнения 29.11.2011 г.). С 21 по 30 ноября 2011 г. формально я находилась на больничном, однако в реальности всё время, кроме 21 ноября проводила на работе. Больничный лист оплачивать мне не хотят, потому что оригинал утеряли при доставке головную контору в г. Нижневартовск. Бухгалтерия просит меня взять дубликат больничного листа в поликлинике (услуга платная). Но нет гарантии, что и после этого больничный оплатят, т.к. работодателя форма больничного листа по непонятным причинам не устраивает. Справку я отдавала на проверку юристу, и меня заверили, что она сделана согласно формам и положенным стандартам. Факт нахождения на работе в указанный период могут подтвердить мои бывшие коллеги по работе, а также записи с камер видеонаблюдений, расположенные в магазине. Работая в магазине «Оптима» с 13 октября 2011 г. без выходных, я подорвала свое здоровье. Трудовая книжка моя находилась в г. Нижневартовск, т.к. головная контора там. Отдел кадров сообщил, что выслали мне ее почтой, но пока я её не получила. Считаю, что меня обманывают. Нарушая Трудовой Кодекс РФ, ООО «Оптима-Югра» уклоняется от полного расчета со мной. Я мать двоих детей, нахожусь в разводе, в тяжелом материальном положении, без работы, без трудовой книжки с подорванным здоровьем. Прошу Вас помочь мне, т.к. у меня нет ни средств, ни здоровья бороться с таким бессовестным работодателем». Я понимаю, что могу еще обратиться в Комитет по трудовым спорам г. Надым, но не откажут ли мне, ссылаясь на то, что контора находится в г. Нижневартовск? Скажите, как добиться справедливости? 11.12.2011 17:22
СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ 30.12.2011 05:00

По вашему запросу предлагаем Вам ответить на наши вопросы, произвести необходимые действия и учесть следующее:

1. ООО "Оптима-Югра" уже успело зарекомендовать себя непорядочным работодателем. С чем это связано: проблемы в компетенции персонала (головного офиса) либо такая постановка работы от руководства, нам неведомо, но это факт. Довольно большая текучесть кадров. В этой связи, хотелось бы соискателям работы посоветовать ещё раз взвесить все "за" и "против" трудоустройства в эту организацию. Вам лично также, необходимо быть более внимательной при выборе очередного места работы.

2. Из Вашего обращения не совсем понятно, чего конкретно Вы хотите добиться от ООО "Оптима-Югра" (здесь и далее: бывший работодатель). Поэтому, нам необходимо уточнить следующее:

- был ли с Вами заключен трудовой договор, и если был, то по чьей инициативе (с каким основанием) расторгнут трудовой договор, и ознакомили Вас с приказом об увольнении. (если есть копия приказа, то необходимо нам с ней ознакомиться. Если нет, то необходимо (письменно) запросить у бывшего работодателя копию трудового договора, копию приказа о принятии на работу, копию приказа об увольнении);

- почему дата увольнения (Ваша) приходится на 29.11.2011г., несмотря на то, что Вы находились на больничном листе до 30.11.2011г.? Увольнение в период болезни запрещено ТК РФ;

- велась ли какая либо переписка (заявления, требования, претензии (обязательно в письменном виде)) с бывшим работодателем по существу Вашего обращения? Необходимо прояснить позицию бывшего работодателя по Вашим вопросам;

- предлагал ли Вам бывший работодатель отправку трудовой книжки почтой (что предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ) и давали ли Вы на это своё согласие (письменно). Для решения Вашего вопроса это существенно.

3. Больничный лист сдаётся представителю работодателя (если предприятие имеет представительство, филиал, отделение) по месту нахождения представителя. Дальнейшая судьба больничного листа, в части его доставки до кадровой службы работодателя, Вас не должна беспокоить, т.к. это относиться к зоне ответственности представителя работодателя. При этом, несмотря на платность предоставления дубликата больничного листа в лечебном учреждении, по нашему мнению, Вам необходимо взять такой дубликат, для ускорения его рассмотрения и оплаты работодателем, с взысканием с бывшего работодателя стоимости платной услуги по предоставлению дубликата. Важно: отправку дубликата следует произвести ценным письмом (с описью вложения и уведомлением о вручении).

4. Оплата труда в выходные, праздничные дни, сверхурочная работа, производятся с учётом ст. 149-155 ТК РФ. Выход на работу в выходные, праздничные дни, или сверхурочно оформляются приказом по предприятию и возможен только с письменного согласия работника. В Вашем случае, если Вы такого согласия (письменно) не давали и с соответствующим приказом Вас не ознакомили, то скорее всего Ваша работа сверхурочно и (или) в выходные дни не отражена в табеле учёта рабочего времени и оплачена не будет. В дальнейшем, предлагаем Вам быть более внимательными в подобных ситуациях. Любая работа, тем более в выходные или сверхурочно, должна оплачиваться и оплачиваться достойно, в соответствии с законом.

5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Иными словами, Вам обязаны выдавать на руки расчётный лист каждый раз, в т.ч. при выплате заработной платы или когда производится окончательный расчёт.

6. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).

7. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из требований ТК РФ, Вам необходимо письменно (заказным письмом, с уведомлением о вручении) потребовать от бывшего работодателя произвести с Вами окончательный расчёт и выдать трудовую книжку (по месту работы – город Надым) . В своём требовании Вам необходимо указать работодателю на нарушение закона, и требовать произвести расчёт с учётом компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа (листа временной нетрудоспособности), и компенсировать задержку расчёта с учётом ставки рефинансирования ЦБ РФ, т.к. Вашими средства незаконно пользовался работодатель.

Если же расчёт не будет Вам выплачен, то при обращении в суд за защитой своих прав (а именно это мы Вам советуем сделать, т.к. обращение в государственную инспекцию по труду, по нашему опыту, не имеет никакого смысла. Представители ведомства, работающие в нашем городе абсолютно не заинтересованы в решении такого рода вопросов) необходимо будет требовать от бывшего работодателя, в т.ч. оплаты вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Статьёй 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст.84.1 ТК РФ). По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Из Вашего обращения следует, что уведомления Вами получено не было.

8. Статьёй 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

9. Статьёй 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

30 декабря 2011 г.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Вопрос 17. Я зарегистрирована по месту жительства (прописана) в Надыме. В данный момент нахожусь в Питере. До выборов 4 декабря в Надым возвращаться не планирую, а проголосовать хотелось бы. Подскажите, могу ли я проголосовать в Питере, если у меня не будет с собой открепительного удостоверения? 05.11.2011 16:00
СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ 09.11.2011 05:00

Да, можете. Для этого Вам необходимо не позднее, чем за три дня до даты выборов обратиться в участковую избирательную комиссию по месту вашего пребывания и написать заявление по форме представленной комиссией. В заявлении необходимо указать причину, по которой вы не можете проголосовать по месту жительства. Затем в день выборов прийти на этот участок и проголосовать.

Аналогичная ситуация происходит и с гражданами России, которые в день выборов будут находиться за пределами Российской Федерации. Они должны прийти в посольство или консульство Российской Федерации в городах, в которых организуются избирательные участки для голосования, и написать заявление. Затем в день выборов проголосовать.

09.11.2011 г.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Вопрос 16. Здравствуйте! У меня такой вопрос. Можно ли сдать документы на заграничный паспорт по генеральной доверенности? Моя мама уехала на Украину и оставила мне генеральную доверенность. В субботу, в приёмный день в ПВС, я не попала на прием. Спросив у начальника паспортного стола, могу ли я прийти в другой приемный день и сдать документы на заграничный паспорт по доверенности, мне ответили отказом. ПВС п. Пангоды отказываются принять документы, ссылаясь на то, что должно быть личное присутствие моей матери, а с генеральными доверенностями они не работают. Насколько я знаю, документы сдать я могу, а вот получить заграничный паспорт я не могу. Как мне быть в этой ситуации? Спасибо! 13.10.2011 22:19
СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ 18.10.2011 05:00

Первое, что необходимо помнить, такого понятия, как «генеральная доверенность» в гражданском законодательстве не существует. Есть доверенность, не требующая нотариального удостоверения, либо удостоверенная нотариально.

Теперь по существу вопроса. К сожалению, начальник паспортного стола прав, необходимо личное присутствие гражданина. В соответствии с ст. 8 Федерального закона «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» от 15 августа 1996 г. №114-ФЗ паспорт оформляется гражданину РФ по его письменному заявлению о выдаче паспорта, поданному лично либо через его законного представителя (каковыми в гражданском праве признаются родители, усыновители, опекуны и попечители), или в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, то есть через интернет.

Так как ваша мама находится за пределами России, в вашем случае наиболее удобным и беспрепятственным будет являться третий вариант – подача заявления в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования. Для этого Вам необходимо зайти на официальный портал государственных и муниципальных услуг по адресу http://www.gosuslugi.ru/ru/, зарегистрироваться там (то есть создать для вашей мамы личный кабинет), затем на главной странице портала в разделе «Гражданство, регистрация, визы» выбрать ссылку «Получение паспорта» и осуществить процедуру подачи заявления.

Не забудьте известить маму, что вы на её имя открыли на государственном портале личный кабинет.

18.10.2011 г.

Вам помогла эта информация? Да Нет
Вопрос 15. Здравствуйте! Не могли бы вы на вашем сайте опубликовать Постановление или Закон (не знаю, что должно быть точно) о "Ямальском материнском капитале" и о "Получении земли" в ЯНАО при рождении 3-го ребенка. Нигде не могу найти, а очень нужно. В частности интересует, где, как получить, куда пойти и что нужно для этого предоставить. А то разговоры ведутся, что это есть, радуйтесь народ! а как получить, никому неизвестно!!! Будет очень замечательно, если к Законам будут составлены комментарии грамотного человека. Заранее спасибо! 25.08.2011 12:26
СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ 25.08.2011 05:00

Здравствуйте!

В меню «Законодательство/Актуально» размещён Закон ЯНАО «О материнском (семейном) капитале в ЯНАО», который вы можете скачать на свой компьютер. Комментировать закон целиком нет смысла. Однако по основным моментам всё же поясняем:

1. Закон вступает в силу (начинает действовать) с 1 января 2012 года. Следовательно, заявление на материнский капитал можно будет подать с 1 января 2012 года.

2. Правом на материнский капитал будут обладать:

- женщины, родившие (усыновившие) третьего ребенка начиная с 01 января 2011 года;

- женщины, родившие (усыновившие) четвертого ребенка или последующих детей начиная с 01 января 2011 года, если ранее они не воспользовались правом на материнский (семейный) капитал в соответствии с настоящим Законом;

- мужчины, являющиеся единственными усыновителями третьего, четвертого и последующих детей, ранее не воспользовавшиеся правом на материнский (семейный) капитал в соответствии с настоящим Законом, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 01 января 2011 года.

3. Размер материнского капитала составляет 350 (триста пятьдесят) тысяч рублей.

4. Данным правом можно воспользоваться независимо от того, получала ли семья материнский капитал из федерального бюджета.

5. Материнский капитал можно будет использовать на улучшение жилищных условий либо на получение медицинской помощи как на территории России, так и за её пределами.

 

Что касается предоставления земельных участков в собственность граждан, то эта норма регулируется ст. 7 Закона ЯНАО "О регулировании отдельных земельных отношений в ЯНАО". Публикуем указанную статью полностью.

Статья 7. Предоставление земельных участков из земель, находящихся в государственной собственности или муниципальной собственности на территории автономного округа, в собственность граждан и юридических лиц

1. Предоставление земельных участков из земель, находящихся в государственной собственности или муниципальной собственности на территории автономного округа, в собственность граждан и юридических лиц осуществляется за плату, за исключением следующих случаев:

1) предоставление земельного участка под индивидуальное жилищное строительство семьям при рождении (усыновлении, удочерении) третьего или последующего ребенка (детей);

2) если на земельном участке расположен жилой дом, находящийся в собственности граждан, имеющих трех и более детей, в том числе усыновленных (удочеренных);

3) в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

2. Земельные участки в случаях, предусмотренных "пунктами 1" и "2 части 1" настоящей статьи, предоставляются гражданам Российской Федерации в границах населенных пунктов либо поселениях, входящих в состав того муниципального района, на территории которого граждане постоянно проживают, либо в границах населенного пункта городского округа, на территории которого граждане постоянно проживают.

3. Гражданам, обладающим правом на бесплатное предоставление земельных участков в собственность в соответствии с "пунктом 1 части 1" настоящей статьи, земельные участки в границах населенных пунктов муниципальных образований автономного округа предоставляются на период строительства индивидуального жилого дома в аренду сроком на три года. Суммарный срок аренды земельного участка с учетом продления срока аренды не может превышать пяти лет. После завершения строительства, ввода в эксплуатацию индивидуального жилого дома и государственной регистрации права собственности на него данный земельный участок предоставляется в общую долевую собственность всех членов семьи.

4. Земельные участки предоставляются в собственность граждан бесплатно в соответствии с настоящей статьей однократно.

5. Порядок бесплатного предоставления в собственность граждан земельных участков для индивидуального жилищного строительства из земель, находящихся в государственной собственности или муниципальной собственности на территории автономного округа, в соответствии с настоящей статьей устанавливается нормативным правовым актом Правительства автономного округа.

На основании этой статьи вы можете обратиться в муниципальную администрацию и узнать порядок предоставления земли и перечень документов, необходимый для её предоставления.

25 августа 2011 г.

Вам помогла эта информация? Да Нет
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 Далее > Последняя >>
Страница 3 из 6
powered by SM FAQ

ОПРОСЫ

С начала 2013 года минимальный размер оплаты труда в России составляет 5 205 рублей. Возможно ли достойно прожить месяц на эти деньги?

да, я получаю такой минимум и мне достаточно - 0%
нет, пусть на такой минимум живут те, кто его устанавливает - 100%
затрудняюсь ответить - 0%
мне всё равно - 0%

Всего голосов: 14
The voting for this poll has ended

Сообщения форума

Нет сообщений для показа